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IX congreso Internacional de Derecho Empresarial y Arbitral.

En el IX Congreso Internacional de Derecho Empresarial y Arbitral, Futurlex tuvo el honor de participar como panelistas en el foro titulado “Inteligencia Artificial en el sistema de la Justicia: retos frente a la seguridad informática y Ciberseguridad”. Este evento reunió a expertos en derecho, tecnología y ciberseguridad para discutir los avances y desafíos que la inteligencia artificial (IA) presenta en el ámbito de la justicia, un tema de gran relevancia para nuestro público. Nuestro panel abordó temas críticos sobre cómo la IA se está integrando en sistemas judiciales y el impacto que esto puede tener en la seguridad informática y la ciberseguridad. A continuación, compartimos los puntos clave que se discutieron durante la sesión. ¿Podrá la Inteligencia Artificial reemplazar a los jueces? Uno de los temas principales que discutimos fue si es posible que la inteligencia artificial llegue a reemplazar a los jueces en el futuro. Aunque las tecnologías de IA han avanzado a pasos agigantados, la respuesta concluyente fue que la IA tiene pocas probabilidades de reemplazar a los jueces. Los jueces no solo se limitan a aplicar la ley mecánicamente; ejercen juicio humano, evaluando el contexto social, emocional y moral en cada caso. Esto es algo que las máquinas, basadas únicamente en datos, no pueden replicar. Un ejemplo claro es cómo un juez puede considerar matices y particularidades del comportamiento humano que un sistema de IA no captaría, como la empatía o la interpretación de gestos no verbales. Además, la confianza pública en el sistema judicial se basa en la creencia de que un ser humano, con empatía y experiencia, está tomando las decisiones. Esto juega un papel fundamental en la aceptación de los fallos judiciales. La IA, por el contrario, al depender exclusivamente de algoritmos y datos, plantea inquietudes sobre la falta de humanidad en las decisiones. Otro aspecto crítico que mencionamos es cómo la IA puede estar llena de sesgos. Estos sesgos pueden provenir de los datos utilizados para entrenar los modelos de IA, lo que puede tener consecuencias graves cuando se trata de áreas tan delicadas como la justicia, donde la imparcialidad y la equidad son esenciales. Transparencia en los sistemas de IA: ¿Por qué es crucial? La transparencia es un tema fundamental cuando se habla de inteligencia artificial, especialmente en el ámbito judicial y en sectores altamente regulados como el de la ciberseguridad. En nuestro panel, subrayamos la importancia de que las empresas y gobiernos comprendan cómo funcionan los algoritmos de IA, cómo toman decisiones y qué datos utilizan para llegar a sus conclusiones. Esta comprensión es esencial para garantizar que las decisiones automatizadas sean justas, responsables y comprensibles. Por ejemplo, cuando un sistema de IA emite una recomendación o decisión en el contexto legal, es crucial que se pueda explicar claramente cómo se ha llegado a dicha decisión. Esto no solo es importante para garantizar la equidad del proceso, sino también para mantener la confianza de los ciudadanos y las empresas en estas tecnologías. ¿Cómo funcionan los sistemas de inteligencia artificial? Durante el evento, también explicamos el funcionamiento de los sistemas de IA para desmitificar un poco el proceso detrás de estas tecnologías. Los sistemas de inteligencia artificial simulan procesos de inteligencia humana mediante algoritmos complejos, grandes volúmenes de datos y modelos matemáticos avanzados. Los sistemas de IA pueden realizar tareas que tradicionalmente requerían intervención humana, como el reconocimiento de imágenes, el procesamiento del lenguaje natural y la toma de decisiones. Esto es posible gracias a los algoritmos de aprendizaje automático y redes neuronales, que están inspiradas en el funcionamiento del cerebro humano. Un ejemplo claro es el uso de redes neuronales profundas (deep learning), que consisten en múltiples capas de neuronas artificiales interconectadas. Estas redes son capaces de resolver problemas complejos como el reconocimiento de voz o la predicción de resultados en casos judiciales. Sin embargo, a pesar de estos avances, la IA aún está lejos de replicar por completo la capacidad de juicio humano. Transparencia y uso de datos personales: un reto en la IA Otro tema clave que abordamos fue la gestión de datos personales en los sistemas de IA. Estos sistemas dependen de grandes volúmenes de datos para entrenar sus modelos, lo que incluye información sensible como preferencias de consumo, ubicación, historial de navegación y mucho más. Es imperativo que las empresas que utilizan IA sean transparentes sobre qué datos están recopilando y con qué propósito. Los usuarios deben tener la certeza de que su información personal está siendo manejada de manera segura y ética. En sectores como el de la salud o el educativo, donde los datos son extremadamente sensibles, esto cobra aún más relevancia. También discutimos cómo la ciberseguridad es crucial en este contexto. Los sistemas de IA, al gestionar grandes volúmenes de datos personales, son vulnerables a ciberataques. Si no se implementan medidas de seguridad adecuadas, los datos personales podrían ser robados o utilizados indebidamente, exponiendo a las personas a fraudes o incluso usurpación de identidad. La protección de estos datos debe ser una prioridad tanto para las empresas como para los reguladores. El panel en el cual participó Futurlex en el IX Congreso Internacional de Derecho Empresarial y Arbitral dejó claro que, aunque la IA tiene un potencial inmenso en la transformación de la justicia, también plantea desafíos significativos en cuanto a transparencia, imparcialidad y seguridad de los datos. Las empresas y entidades que utilicen estas tecnologías deben estar preparadas para enfrentar estos retos y garantizar que la IA se utilice de manera ética y segura.

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El Mercado Laboral y la Protección de los Derechos del Trabajador en Colombia

El mercado laboral en Colombia siempre ha sido un tema de constante análisis y debate, especialmente cuando se publican datos oficiales como los proporcionados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). En julio, el país experimentó un aumento en el desempleo con 101.000 personas más desocupadas en comparación con el año anterior, lo que elevó el número total de desempleados a 2,55 millones. Estas cifras no solo subrayan la fluctuación del mercado laboral, sino también la importancia de comprender los derechos y protecciones que tienen los trabajadores empleados, especialmente en situaciones de despido. El Proceso de Despido y la Liquidación Uno de los aspectos fundamentales cuando se habla de despidos es la liquidación, un derecho básico para los empleados cuando se termina una relación laboral. En este punto es importante saber, que, si un empleador no paga la liquidación al finalizar un contrato, el trabajador tiene el derecho de reclamar una indemnización moratoria, que equivale a un día de salario por cada día de retraso hasta el mes 24. A partir del mes 24, se empiezan a aplicar intereses moratorios basados en la tasa máxima de créditos de libre asignación, certificada por la Superintendencia Financiera. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia ha determinado que esta indemnización no es automática. El trabajador debe probar que el retraso en el pago fue causado por mala fe del empleador, lo que significa que si el empleador justifica razonablemente la demora, no se generará la indemnización. Despido sin Justa Causa Cuando se trata de despidos sin justa causa, la ley también es clara. Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, un empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador sin justificar su decisión, pero esto implica el reconocimiento de una indemnización. La cantidad a pagar depende de la duración del contrato y el salario del trabajador. Por ejemplo, en contratos a término indefinido, Claudia P Rivera R, Gerente de FuturLex, explica que la indemnización varía según el tiempo trabajado: si el trabajador ha estado menos de un año, corresponde a 30 días de salario, y por cada año adicional, se suman 20 días más, siempre que el salario sea inferior a diez salarios mínimos. Si el trabajador devenga más de diez salarios mínimos, la indemnización se reduce a 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional. En los contratos a término fijo, la indemnización corresponde al tiempo restante del contrato, y en los contratos por obra, se paga el tiempo que faltaba para completar la obra. Protección Legal para los Trabajadores Los trabajadores que son despedidos sin justa causa o cuyos derechos laborales son vulnerados pueden recurrir a varias vías legales para defenderse. Según la Dra. Claudia Rivera, el Código Sustantivo del Trabajo regula aspectos como el salario mínimo, las jornadas laborales, el pago de horas extras, vacaciones, cesantías, seguridad social, y la indemnización por despido. Adicionalmente, la Constitución Política de Colombia protege los derechos fundamentales de los trabajadores, y se pueden emprender acciones legales a través de la justicia ordinaria laboral o mediante tutelas. Otra legislación clave es la Ley 1010 de 2006, que regula el acoso laboral y establece sanciones para los empleadores que no cumplan con su deber de proteger a sus trabajadores. Además, los trabajadores tienen derecho a la sindicalización y negociación colectiva, garantizando mejores condiciones laborales. Los Fueros Laborales Un aspecto importante en la protección del trabajador es el concepto de fuero laboral, que implica que ciertos trabajadores no pueden ser despedidos sin la autorización de una autoridad competente, como el Ministerio de Trabajo o un juez de la República. Al respecto, los fueros más comunes incluyen el fuero por situaciones de salud, maternidad, paternidad, y acoso laboral, así como un nuevo fuero relacionado con situaciones de acoso sexual. El sistema de fueros es una protección legal diseñada para evitar despidos arbitrarios de trabajadores que se encuentren en situaciones vulnerables o que pertenezcan a sindicatos, garantizando así la estabilidad laboral en circunstancias particulares.  

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